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“有人则企，无人则止”：好凯德谈人才培养策略
尽管人才培养是一个复杂的系统工程，但只要立足于2个关键点上，企业人才培养就成功了一半。一个是创造条件，满足人才对知识的不断追求和渴望；另一个是打造以人为本的企业文化，留住人才，应先留住他们的心。
2022-05-22 02022-05-22 阅读量：0
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